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      關于印發(fā)《湛江市引進留學人員專項資金管理辦法》的通知

      時間 : 2019-12-23 13:42:48 來源 : 湛江市財政局
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      各縣(市、區(qū))人事局、財政局,市直各單位:

        根據(jù)湛府函2005]371號《關于印發(fā)<湛江市引進留學人員專項資金管理辦法>的批復》,《湛江市引進留學人員專項資金管理辦法》業(yè)經(jīng)湛江市人民政府批準頒布的實施,現(xiàn)印發(fā)執(zhí)行。

                                湛江市人事局

                                湛江市財政局

                           2006年1月11日

      湛江市引進留學人員專項資金管理辦法

        第一條  根據(jù)市政府頒發(fā)的《湛江市鼓勵留學人員來湛創(chuàng)業(yè)工作暫行規(guī)定》(湛府辦[2005]2號),設立湛江市引進留學人員專項資金,并制定本辦法。

        第二條  從2005年起,市財政每年安排100萬元設立湛江市引進留學人員專項資金,并由市財政設立湛江市引進留學人員專項資金賬戶。

        第三條 湛江市引進留學人員專項資金的使用范圍:

        (一) 用于來湛創(chuàng)業(yè)、工作的高層次留學人員的安家補貼;

        (二)用于市政府人事部門組織外出招聘留學人員的經(jīng)費開支。

        第四條  申請留學人員安家補貼的條件:

        (一) 申請對象

        申請安家補貼的留學人員須是我市所需的自然科學和社會科學領域具有碩士學位或高級職稱、年齡在50周歲(含)以下,并經(jīng)確認符合下列條件之一者:

        (一) 在國內(nèi)、外某一學科或技術領域內(nèi)的學術帶頭人;

        (二) 在科學研究、技術開發(fā)、經(jīng)營管理、教學工作等方面取得顯著成績者;

        (三) 我市高新技術支柱產(chǎn)業(yè)、重大工程、新興產(chǎn)業(yè)、緊缺專業(yè)急需的人才;

        (四) 擁有技術含量高、市場開發(fā)前景廣闊的專利、發(fā)明或專有技術的人員。

        (二) 在湛服務時間

        留學人員來湛創(chuàng)業(yè)、工作的服務時間四周年以上(含四周年)。

        第五條  根據(jù)《湛江市鼓勵留學人員來湛創(chuàng)業(yè)工作暫行規(guī)定》,市引進留學人員專項資金負擔留學人員的安家補貼費總額的50%并分4年支付(年份以周年計算,第一年、第二年每年支付30%;第三年、第四年每年支付20%),金額支付的具體標準是:

        (一)第一年、第二年每年支付:博士生導師36000元,博士后、博士研究生或具有正高級職稱人員18000元,副高級職稱或碩士研究生9000元。

        (二)第三年、第四年每年支付:博士生導師24000元,博士后、博士研究生或具有正高級職稱人員12000元,副高級職稱或碩士研究生6000元。

        第六條  留學人員安家補貼的申報和審批程序:

        申請留學人員安家補貼費需分期報批,第一年為第一期,第二年為第二期,如此類推。報批時須如實填寫《來湛創(chuàng)業(yè)工作留學人員安家補貼費申請表》一式三份,提供以下材料的復印件各一份及原件核驗:留學人員的身份證、學歷證、學位證、職稱證書、留學證明、科研成果、技術專利及獲獎等資證材料。留學人員安家費申請,可由留學人員本人或其受聘單位向市人事局申報。經(jīng)批準同意發(fā)放的安家補貼費,市人事局自批準之日起三十個工作日內(nèi)將補貼金從湛江市引進留學人員專項資金賬戶通過銀行劃撥給留學人員的個人賬戶。

        市人事局每年分別于3月份和9月份各受理一次留學人員安家補貼申請。

        第七條  市人事局組織外出招聘留學人員所需的活動經(jīng)費,由市人事局向市政府報送招聘活動方案及所需經(jīng)費預算請示,經(jīng)市政府分管領導同意后從市引進留學人員專項資金賬戶中開支。

        第八條  市引進留學人員專項資金必須專款專用,不得挪作它用。專項資金當年如有結余,結轉下一年度繼續(xù)使用。

        第九條  市人事局每年一月份應將上年度引進留學人員專項資金的使用情況報市財政局、市政府。市財政局對引進留學人員專項資金的使用情況進行監(jiān)督。凡發(fā)現(xiàn)有違反規(guī)定,或隨意擴大開支范圍和提高支付標準以及提成、截留、挪用等情況,將追究有關單位和人員的責任。

        第十條  本辦法由市人事局負責解釋。

        第十一條  本辦法自頒布之日起實施。

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