關(guān)于印發(fā)《東莞市引進人才暫行規(guī)定》的通知

東府〔2007〕45號

各鎮(zhèn)人民政府（街道辦事處），市府直屬各單位：

　　現(xiàn)將《東莞市引進人才暫行規(guī)定》印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。

二○○七年四月二十四日

東莞市引進人才暫行規(guī)定

　　第一條  為深入實施人才強市戰(zhàn)略，進一步優(yōu)化引才環(huán)境，促進人才工作與經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展，為實施科技東莞工程、建設(shè)創(chuàng)新型城市提供人才智力保障，制定本暫行規(guī)定。 

　　第二條  引進人才的基本原則是：加快引進高層次和急需人才，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，提高人才隊伍素質(zhì)，構(gòu)建人才高地。 

　　第三條  引進的范圍為全市企業(yè)、事業(yè)單位（含中央、省駐莞企事業(yè)單位），黨政機關(guān)和參照國家公務(wù)員制度管理的單位引進人才，按有關(guān)規(guī)定辦理。

　　第四條  適合引進的人才對象及條件： 

　?。ㄒ唬﹥稍海ㄖ袊茖W院、中國工程院）院士；享受政府特殊津貼人員，國家、?。ú浚┘売型怀鲐暙I中青年專家，國內(nèi)某一學科、技術(shù)領(lǐng)域的帶頭人，博士生導師；教授（正高級）、博士后；博士研究生；

　?。ǘ碛凶灾髦R產(chǎn)權(quán)并具有科學性、創(chuàng)新性和效益性的技術(shù)或科技成果的人才，且年齡在50歲以下； 

　?。ㄈ┚哂懈呒墝I(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人才或具有高級資格的經(jīng)營管理人才，且年齡在50歲以下； 

　　（四）具有中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或執(zhí)業(yè)資格，并具有中專學歷的人才，且年齡在40歲以下；具有大專學歷的，年齡可放寬到45歲；具有大學本科學歷的，年齡可放寬到50歲； 

　?。ㄎ澹┚哂写髮W本科以上學歷，并獲得學士以上學位，年齡在45歲以下的人才； 

　　（六）具有中?；虼髮W歷，且具有特殊專業(yè)技能并經(jīng)用人單位1年以上（以購買社會保險時間為準）聘（試）用而表現(xiàn)優(yōu)秀，年齡在35歲以下的人才；

　?。ㄆ撸┮M的人才必須身體健康，無違反計劃生育，無違法犯罪紀錄和參加國家禁止的組織或活動的記錄。

　　第五條  設(shè)立東莞市人才發(fā)展專項資金，用于扶持、資助我市引進、培養(yǎng)和使用高層次人才。

　　（一）博士以上人才來莞擇業(yè)的，自擇業(yè)登記之日起至就業(yè)止給予其本人每月2000元生活補貼，補貼期不超過12個月。 

　?。ǘ┌幢緯盒幸?guī)定第四條第（一）、（二）項引進并與用人單位簽訂5年以上聘用合同的人才，可享受安家補貼：1、兩院院士的補貼為100萬元；2、享受政府特殊津貼人員，國家、?。ú浚┘売型怀鲐暙I中青年專家，國內(nèi)某一學科、技術(shù)領(lǐng)域的帶頭人，博士生導師的補貼為20萬元；3、教授（正高級）、博士后的補貼為10萬元；4、博士研究生和第（二）項的人才補貼為6萬元。安家補貼分五年等額逐年發(fā)放，由市財政全額負擔。

　　東莞市人才發(fā)展專項資金的管理辦法由市人事局、市財政局擬定并報市政府批準后施行。

　　第六條  對2002年5月1日（我市引進人才三個規(guī)定實施）之后引進的人才，按規(guī)定享受分三年支付的安家補貼而還沒有按原標準足額領(lǐng)取的，余下年限按原標準計發(fā)；其工資外津貼按原標準無規(guī)定限期發(fā)放改為從引進之日起統(tǒng)一發(fā)放期為60個月。今后引進人才不再實行工資外津貼制度。

　　第七條  按本暫行規(guī)定引進的人才的工資待遇可以放開，除國家公務(wù)員和國家機關(guān)工作者按規(guī)定發(fā)放外，可實行協(xié)議工資或期權(quán)制等分配形式，本著從優(yōu)確定報酬的原則，由用人單位與引進的人才協(xié)商確定。 

　　第八條  引進符合本暫行規(guī)定第四條第（一）、（二）、（三）項的人員或具有碩士學位的人員，可以不受單位性質(zhì)、編制數(shù)額和職稱結(jié)構(gòu)比例的限制（黨政機關(guān)和參照國家公務(wù)員制度管理的單位除外）。

　　第九條  按本暫行規(guī)定引進的各類人才，其人事關(guān)系、檔案可由市人才服務(wù)中心或市中心人才市場代理。對已落實接收單位的，戶口應(yīng)當遷入所在單位的“集體戶”或所在鎮(zhèn)（街）人才服務(wù)站的“集體戶”；對暫時未落實接收單位的，戶口可遷入市中心人才市場“集體戶”；具有碩士研究生學歷以上的，戶口可遷入市人才服務(wù)中心“集體戶”，免收人事代理費。

　　第十條  符合本暫行規(guī)定引進的各類人才，其配偶和未成年子女可隨調(diào)隨遷。

　　第十一條  按本暫行規(guī)定第四條第（一）、（二）、（三）項引進的人才，其配偶的工作，采取個人聯(lián)系和組織協(xié)助相結(jié)合的辦法解決。對落實單位確有困難的，由引進人才單位和市人事、勞動部門協(xié)助解決；屬教師、醫(yī)務(wù)人員的，由市教育、衛(wèi)生部門協(xié)助解決；對自謀職業(yè)的，其人事關(guān)系可由市人才服務(wù)中心或市中心人才市場實行免費人事代理。

　　第十二條  按本暫行規(guī)定第四條第（一）、（二）、（三）項引進的人才的隨遷子女入托、入讀中小學，憑市人事部門出具的證明，由市教育部門優(yōu)先安排在本市范圍內(nèi)的優(yōu)質(zhì)學校就讀，教育部門不得收取政府規(guī)定以外的任何費用。

　　第十三條  按本暫行規(guī)定第四條引進的人才，其黨（團）組織關(guān)系或申請加入黨（團）組織由引進單位所在地黨（團）支部辦理。對沒有落實就業(yè)單位而本人人事關(guān)系掛靠市人才服務(wù)中心或各鎮(zhèn)（街）人才服務(wù)站的，其組織關(guān)系可由市人才服務(wù)中心或各鎮(zhèn)（街）人才服務(wù)站的黨（團）支部受理。

　　第十四條  符合本暫行規(guī)定第四條的人才，被原單位作自動離職或除名處理的，若原單位同意移交檔案的，按工作調(diào)動的程序辦理相關(guān)手續(xù)，自動離職或除名前的工作時間和來莞后的工作時間合并計算工齡；若原單位不同意移交檔案，但符合辦理《廣東省居住證》或《東莞市特聘人才工作證》條件的，市人事部門應(yīng)予以辦理《廣東省居住證》或《東莞市特聘人才工作證》，原有的行政級別，予以承認和保留。（在本市工作期間不按此行政級別套改工資待遇，但調(diào)離或參加公選，經(jīng)申請同意，可按原行政級別辦理。）

　　第十五條  完善《廣東省居住證》和《東莞市特聘人才工作證》制度。凡符合辦理《廣東省居住證》或《東莞市特聘人才工作證》條件的人才，可以不遷戶口、不轉(zhuǎn)移行政關(guān)系，直接與用人單位簽訂聘用合同，到市人事部門辦理《廣東省居住證》或《東莞市特聘人才工作證》手續(xù)后，在聘期內(nèi)享受與本單位同類人員同等的工資福利、職稱評聘、參加各種評比和享受獎勵以及參加社會保險等待遇；家屬就業(yè)，子女入托、入學，出國（境）旅游、培訓和辦理工商登記等享受與本市常住戶口居民同等待遇。 

　　《東莞市特聘人才工作證》制度適用于本暫行規(guī)定第四條第（一）、（二）、（三）、（四）、（五）項的人才。  

　　第十六條  各鎮(zhèn)（街）、各部門及各用人單位應(yīng)嚴格執(zhí)行本暫行規(guī)定，杜絕人才引進中的弄虛作假現(xiàn)象，確保引進人才的質(zhì)量。違者，將對有關(guān)單位及責任人作出處理、處罰；構(gòu)成犯罪的，由司法部門依法追究其刑事責任。 

　　第十七條  本暫行規(guī)定由市人事局負責解釋。

　　第十八條  本暫行規(guī)定自2007年5月1日起施行，2002年4月25日市人民政府頒布的《東莞市引進國內(nèi)人才來莞工作的若干規(guī)定》和《東莞市民營企業(yè)引進人才試行辦法》（東府〔2002〕47號）同時作廢。