第一章 總 則

　　第一條  為提高高層次人才的養(yǎng)老和醫(yī)療保障水平，營造良好的用人環(huán)境，根據(jù)《中共珠海市委 珠海市人民政府關于加強高層次人才隊伍建設若干意見》（珠字〔2011〕11號）和國家有關政策法規(guī)，制定本辦法。

　　第二條  本辦法所稱高層次人才是指取得《珠海市高層次人才證書》并在管理服務期內(nèi)的珠海市高層次人才。

　　本辦法所稱補充養(yǎng)老保險是指高層次人才按本辦法參加的商業(yè)團體養(yǎng)老保險。

　　本辦法所稱特定醫(yī)療保障是指高層次人才按本辦法享受的醫(yī)療補助待遇和醫(yī)療保健服務。

　　第三條  高層次人才補充養(yǎng)老保險和特定醫(yī)療保障所需經(jīng)費從市人才發(fā)展專項資金中列支。

　　第四條  市委組織部負責統(tǒng)籌協(xié)調(diào)高層次人才補充養(yǎng)老保險和特定醫(yī)療保障工作。

　　市衛(wèi)生局負責高層次人才醫(yī)療保健服務。

　　市人力資源社會保障局負責高層次人才補充養(yǎng)老保險和醫(yī)療補助的組織、管理和監(jiān)督。

　　市社會保險經(jīng)辦機構負責高層次人才醫(yī)療補助的具體經(jīng)辦工作。

　　商業(yè)保險機構負責高層次人才補充養(yǎng)老保險的具體經(jīng)辦工作。

第二章 補充養(yǎng)老保險

　　第五條  同時符合下列條件的高層次人才，可按本辦法參加補充養(yǎng)老保險：

　　（一）取得《珠海市高層次人才證書》并在管理服務期內(nèi)；

　　（二）已依法參加本市職工基本養(yǎng)老保險并按時足額繳納養(yǎng)老保險費；

　　（三）已依法參加企業(yè)年金。

　　第六條  高層次人才參加補充養(yǎng)老保險，所需費用由政府按以下標準全額補貼：

　　（一）高層次人才（一級）：月補貼標準為交費當月本市職工基本養(yǎng)老保險執(zhí)行的廣東省在崗職工月平均工資的3倍×10%；

　　（二）高層次人才（二級）：月補貼標準為交費當月本市職工基本養(yǎng)老保險執(zhí)行的廣東省在崗職工月平均工資的2倍×10%；

　　（三）高層次人才（三級）：月補貼標準為交費當月本市職工基本養(yǎng)老保險執(zhí)行的廣東省在崗職工月平均工資的1.5倍×10%。

　　第七條  高層次人才參加補充養(yǎng)老保險由用人單位或高層次人才本人提出申請，并提供以下材料報商業(yè)保險機構初審：

　　（一）用人單位出具的申請參加補充養(yǎng)老保險意見書；

　　（二）《珠海市高層次人才證書》（管理服務期內(nèi)）；

　　（三）依法參加本市職工基本養(yǎng)老保險的繳費明細；

　　（四）依法參加企業(yè)年金的繳費明細。

　　商業(yè)保險機構初審后，報市高層次人才服務窗口復核；復核通過的，從用人單位或高層次人才本人申請的當月起建立補充養(yǎng)老保險關系并給予補貼。

　　第八條  補充養(yǎng)老保險實行按月交納，續(xù)保時符合本辦法第五條規(guī)定的資格條件的，由商業(yè)保險機構為其辦理續(xù)保手續(xù)。

　　第九條  高層次人才因被立案調(diào)查等原因暫停發(fā)放工資或薪金的，補充養(yǎng)老保險同時暫停；經(jīng)調(diào)查未受到處分或刑事處罰的，予以補交。

　　第十條  有下列情形之一的，終止補貼，已發(fā)放的補貼由商業(yè)保險機構全額退回：

　　（一）高層次人才在管理服務期內(nèi)受到刑事處罰的；

　　（二）騙取補充養(yǎng)老保險補貼的；

　　（三）在管理服務期內(nèi)喪失我市高層次人才資格的；

　　（四）其它不予補貼或應當收回的情形。

　　第十一條  高層次人才補充養(yǎng)老保險的保險人由市人力資源社會保障局通過專家評審的方式選擇，并報市人民政府批準后確定。

　　商業(yè)保險機構可提供現(xiàn)有的團體養(yǎng)老保險產(chǎn)品供市人力資源社會保障局選擇，也可以設計符合高層次人才特點的新產(chǎn)品。

第三章 特定醫(yī)療保障

　　第十二條  建立高層次人才醫(yī)療補助。高層次人才按規(guī)定參加我市職工基本醫(yī)療保險的，其醫(yī)療費用按以下辦法補助：

　　（一）符合基本醫(yī)療保險范圍的住院費用起付標準以上的個人自付部分補助90%；

　　（二）符合門診特定病種規(guī)定的個人自付部分補助90%；

　　（三）抗腫瘤化療自費藥品、材料費個人自費部分及核素掃描、正電子發(fā)射斷層掃描（PET）費用補助50%。

　　第十三條  高層次人才醫(yī)療補助的管理按我市基本醫(yī)療保險相關規(guī)定執(zhí)行。

　　第十四條  建立高層次人才醫(yī)療保健服務制度。

　　（一）建立醫(yī)療保健服務指引。高層次人才可根據(jù)自身保健需求選擇定點醫(yī)療機構和醫(yī)療專家。市人力資源社會保障局負責將高層次人才個人信息資料傳送到市衛(wèi)生局，由市衛(wèi)生局將其轉(zhuǎn)送至各定點醫(yī)療機構和確定的醫(yī)療專家。

　　（二）建立健康檔案。定點醫(yī)療機構免費為高層次人才建立健康檔案，并實現(xiàn)定點醫(yī)療機構之間信息互通與共享。

　　（三）建立就醫(yī)綠色通道。高層次人才持《珠海市高層次人才證書》到定點醫(yī)療機構或其他約定醫(yī)療機構就醫(yī)時，可享受優(yōu)先安排預約診、獨立專家診室接診、優(yōu)先安排檢查、手術，同時開通24小時就醫(yī)服務熱線電話。

　　（四）建立健康顧問制度。各定點醫(yī)療機構推薦具有相應資質(zhì)的醫(yī)務人員作為高層次人才的健康顧問，提供一對一的長期、免費的健康指導。

　　（五）建立健康講座制度。定期為高層次人才舉行醫(yī)療保健、衛(wèi)生防病、健康知識等講座，指導養(yǎng)成健康生活方式，加強疾病預防。

　　（六）建立住院探視制度。高層次人才因病住院時，收治醫(yī)院有關負責人應組織探視，并本著有利于醫(yī)療、康復前提下，積極協(xié)調(diào)本單位有關部門，為其提供各種便利。

　　（七）建立康復隨訪制度。高層次人才出院后，需要進行康復的，收治醫(yī)院要指定專人負責了解、指導、協(xié)調(diào)做好康復工作。

　　（八）建立健康體檢制度。高層次人才每年進行一次健康體檢。

第四章 附 則

　　第十五條  本辦法由市人力資源社會保障局、市衛(wèi)生局負責解釋。

　　第十六條  本辦法從印發(fā)之日起實施。