深人社規(guī)〔2009〕4號

　　第一條 為加強(qiáng)我市高層次專業(yè)人才隊伍管理，規(guī)范高層次專業(yè)人才績效評估工作，根據(jù)《深圳市高層次專業(yè)人才認(rèn)定辦法》（深府〔2008〕203號），制定本辦法。

　　第二條 本辦法適用于經(jīng)認(rèn)定的我市國家級領(lǐng)軍人才、地方級領(lǐng)軍人才、后備級人才以及海外高層次人才。

　　第三條 高層次專業(yè)人才評估工作應(yīng)堅持科學(xué)、客觀、公平、公正的原則。

　　第四條 市人力資源和社會保障部門負(fù)責(zé)高層次專業(yè)人才任期評估的組織管理工作。

　　高層次專業(yè)人才所在單位負(fù)責(zé)任期評估工作的具體實施。

　　高層次專業(yè)人才任期內(nèi)更換單位的，由現(xiàn)所在單位牽頭組織任期評估，原所在單位配合實施。

　　第五條 高層次專業(yè)人才所在單位應(yīng)按照本辦法要求，根據(jù)本行業(yè)的工作特點和業(yè)績評價標(biāo)準(zhǔn)，明確評估內(nèi)容和目標(biāo)，規(guī)范程序，確定評估項目，認(rèn)真開展任期評估工作。

　　第六條 高層次專業(yè)人才在5年任期內(nèi)，須參加期中評估和期末評估。期中評估安排在任期滿2年時進(jìn)行，期末評估安排在任期結(jié)束后1個月內(nèi)進(jìn)行。

　　第七條 高層次專業(yè)人才評估內(nèi)容主要包括道德品質(zhì)和業(yè)績貢獻(xiàn)兩方面。

　　第八條 高層次專業(yè)人才的道德品質(zhì)評估主要包括：

　　（一）遵紀(jì)守法；

　　（二）樂于奉獻(xiàn)、團(tuán)結(jié)協(xié)作的科研精神；

　　（三）科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)、求真務(wù)實的科研作風(fēng)。

　　第九條 高層次專業(yè)人才業(yè)績貢獻(xiàn)評估的具體內(nèi)容由高層次專業(yè)人才所在單位根據(jù)行業(yè)特點和業(yè)績評價標(biāo)準(zhǔn)確定，重點評估創(chuàng)新能力、團(tuán)隊建設(shè)、人才培養(yǎng)等方面的情況，同時應(yīng)根據(jù)人才層級的不同，有不同的評估側(cè)重點。

　　第十條 高層次專業(yè)人才的評估方式由所在單位根據(jù)人才層級和工作性質(zhì)予以確定。

　　第十一條 高層次專業(yè)人才評估按以下程序進(jìn)行：

　　（一）高層次專業(yè)人才所在單位按照本辦法要求開展評估工作；

　　（二）高層次專業(yè)人才所在單位將評估結(jié)果加具主管部門意見后報市人力資源和社會保障部門審查。無主管部門的單位直接報市人力資源和社會保障部門；

　　（三）市人力資源和社會保障部門審查后，將評估結(jié)果在部門網(wǎng)站上進(jìn)行公示；

　　（四）市人力資源和社會保障部門對經(jīng)公示無異議的評估結(jié)果進(jìn)行確認(rèn)并備案；對公示有異議的評估結(jié)果進(jìn)行調(diào)查，并可要求其所在單位重新評估。

　　第十二條 評估結(jié)果分為優(yōu)秀、合格和不合格。

　　第十三條 高層次專業(yè)人才符合下列情況之一的，評估結(jié)果可定為優(yōu)秀：

　　（一）任期內(nèi)晉升到高一級人才層級的；

　　（二）有重大科研學(xué)術(shù)成果的；

　　（三）發(fā)揮突出領(lǐng)軍作用的。

　　高層次專業(yè)人才評估結(jié)果為優(yōu)秀的，由市人力資源和社會保障部門給予通報表揚，所在單位可酌情給予獎勵。

　　第十四條 高層次專業(yè)人才有以下情況之一的，評估結(jié)果為不合格：

　　（一）　 無正當(dāng)理由拒不參加評估的；

　　（二）　 以不正當(dāng)手段影響評估結(jié)果的；

　　（三）　 個人年度考核不合格（或不稱職）的。

　　期中評估不合格的，取消其高層次專業(yè)人才資格，收回證書，停止享受相關(guān)優(yōu)惠政策；期末評估不合格的，3年內(nèi)不再受理其有關(guān)高層次專業(yè)人才的認(rèn)定申請。

　　第十五條 高層次專業(yè)人才本人對評估結(jié)果有異議的，可向市人力資源和社會保障部門提出申訴。受理部門應(yīng)予調(diào)查核實，如用人單位有違反相關(guān)規(guī)定行為的，可要求其重新評估。

　　第十六條 評估結(jié)果由高層次專業(yè)人才所在單位填報《深圳市高層次專業(yè)人才任期評估備案表》（見附表），報市人力資源和社會保障部門審查，并在市人力資源和社會保障部門網(wǎng)站公示7天。

　　公示期滿，對有反映有嚴(yán)重問題并查實有據(jù)的，取消其高層次專業(yè)人才資格，停止享受相關(guān)優(yōu)惠政策，3年內(nèi)不再受理其有關(guān)高層次專業(yè)人才的認(rèn)定申請；對反映有嚴(yán)重問題，但一時難以查實的，待查實并做出結(jié)論后再確定評估結(jié)果；對沒有問題或反映問題不影響評估結(jié)果的，經(jīng)市人力資源和社會保障部門備案后，將《深圳市高層次專業(yè)人才任期評估備案表》存入高層次專業(yè)人才個人檔案。

　　第十七條 本辦法自發(fā)布之日起試行5年。