各地級(jí)以上市人力資源和社會(huì)保障局（人力資源局），順德區(qū)民政和人力資源社會(huì)保障局：

　　為貫徹落實(shí)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作的指導(dǎo)意見》（人社廳發(fā)〔2015〕197號(hào)）精神，大力提升我省創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)基礎(chǔ)能力，動(dòng)員各方面的力量和資源，面向各類勞動(dòng)者大規(guī)模開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，進(jìn)一步推動(dòng)大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新，根據(jù)我廳推進(jìn)簡政放權(quán)和職能轉(zhuǎn)變的要求，結(jié)合實(shí)際，現(xiàn)就做好全省創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)定點(diǎn)機(jī)構(gòu)認(rèn)定職能下放承接工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

　　一、職能下放事項(xiàng)

　　將《關(guān)于規(guī)范創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)認(rèn)定等有關(guān)工作的通知》（粵人社辦〔2009〕1號(hào)）規(guī)定的“省廳負(fù)責(zé)全省創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)定點(diǎn)機(jī)構(gòu)認(rèn)定和綜合管理工作”的“認(rèn)定”職能，以及“省屬培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的日常管理由省職業(yè)訓(xùn)練局（以下簡稱省職訓(xùn)局）負(fù)責(zé)”的“日常管理”職能下放至各地級(jí)以上市及順德區(qū)人力資源社會(huì)保障部門（以下簡稱各地級(jí)以上市人社局）。省廳已認(rèn)定的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)定點(diǎn)機(jī)構(gòu)名單附后（附件1）。

　　二、職能下放時(shí)間

　　職能下放銜接時(shí)間為2016年9月30日。按照屬地管理原則，從2016年 10 月 1 日起，上述職能事項(xiàng)的申請(qǐng)認(rèn)定和管理工作由各地級(jí)以上市人社局受理和負(fù)責(zé)。

　　三、切實(shí)做好承接工作

　　（一）全省創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)定點(diǎn)機(jī)構(gòu)認(rèn)定事項(xiàng)的承接工作。各地級(jí)以上市人社局要按照“條件公開、合理布局、平等競爭、動(dòng)態(tài)管理”的原則，制定承擔(dān)政府補(bǔ)貼培訓(xùn)任務(wù)的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的基本條件和認(rèn)定程序，對(duì)申請(qǐng)成為創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)定點(diǎn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)（含省屬各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)），參照人力資源社會(huì)保障部和我廳的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際，嚴(yán)格按照《創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)定點(diǎn)機(jī)構(gòu)調(diào)查表》（附件2）和《創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)定點(diǎn)機(jī)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)分基準(zhǔn)表》（附件3）認(rèn)真開展評(píng)審認(rèn)定工作，經(jīng)認(rèn)定的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)定點(diǎn)機(jī)構(gòu)要向社會(huì)公示和登記備案。省屬各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)被認(rèn)定為創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)定點(diǎn)機(jī)構(gòu)的，應(yīng)抄送省職訓(xùn)局。

　?。ǘ┦倥嘤?xùn)機(jī)構(gòu)日常管理事項(xiàng)的承接工作。省屬創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)定點(diǎn)機(jī)構(gòu)日常管理事項(xiàng)由機(jī)構(gòu)所在地的地級(jí)以上市人社局負(fù)責(zé)。各地要明確并公開相關(guān)的程序要求、辦事指南、咨詢電話、投訴渠道等，指導(dǎo)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)定點(diǎn)機(jī)構(gòu)嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)和要求開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，對(duì)有需求的學(xué)員提供后期輔導(dǎo)服務(wù)。

　　四、相關(guān)工作要求

　?。ㄒ唬┘訌?qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，做好承接。各地級(jí)以上市人社局要盡快制定職能下放承接落實(shí)工作方案，指定具體承接的部門和責(zé)任人，明確職責(zé)和承接工作安排，確保工作順利交接并保證各項(xiàng)業(yè)務(wù)落實(shí)到位。請(qǐng)各地級(jí)以上市人社局于2016年9月30日前將本地區(qū)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)定點(diǎn)機(jī)構(gòu)認(rèn)定職能下放承接落實(shí)工作聯(lián)絡(luò)表（附件4）和承接方案報(bào)送省廳。

　?。ǘ┮?guī)范管理，加強(qiáng)監(jiān)督。各地級(jí)以上市人社局要圍繞承接的職能，按照國家和省的有關(guān)文件，明確并公開取得創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)定點(diǎn)機(jī)構(gòu)資格應(yīng)具備的基本條件和認(rèn)定程序，可結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際實(shí)施公開遴選、招投標(biāo)等資格認(rèn)定制度，并建立完善創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)定點(diǎn)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)認(rèn)定、日常監(jiān)管、競爭與退出機(jī)制等相關(guān)規(guī)定，對(duì)本區(qū)域創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)定點(diǎn)機(jī)構(gòu)的設(shè)置實(shí)行統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局和動(dòng)態(tài)監(jiān)管。要按規(guī)定要求向省廳報(bào)送《創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)進(jìn)展情況季度報(bào)表》和《創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)定點(diǎn)機(jī)構(gòu)情況一覽表》。要于每年3月底前向省廳報(bào)送本地上一年度認(rèn)定為創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)定點(diǎn)機(jī)構(gòu)的名單，省廳將在省人力資源和社會(huì)保障廳門戶網(wǎng)站向社會(huì)公告。省廳負(fù)責(zé)全省創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)定點(diǎn)機(jī)構(gòu)的協(xié)調(diào)指導(dǎo)和督查工作，依托廣東省集中式人力資源和社會(huì)保障一體化信息系統(tǒng)實(shí)施全省創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)質(zhì)量監(jiān)控，并不定期組織專家對(duì)全省創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)定點(diǎn)機(jī)構(gòu)開展督查，對(duì)違反規(guī)定的定點(diǎn)機(jī)構(gòu)予以整改清退。

　　（三）優(yōu)化流程，做好服務(wù)。各地級(jí)以上市人社局要按照公開、公正、便民、高效的原則，及時(shí)公布辦事程序、提交材料的目錄清單和申報(bào)材料的樣式，公開辦理進(jìn)度和期限，暢通舉報(bào)投訴渠道，不斷優(yōu)化和規(guī)范辦事流程，加強(qiáng)部門間的溝通協(xié)調(diào)，提高辦事效率和服務(wù)水平。

　　工作中遇到問題，請(qǐng)及時(shí)向省職訓(xùn)局反映。

　　聯(lián) 系 人：莊少蘭、彭遠(yuǎn)智

　　聯(lián)系電話：020-83172835、83372754

　　傳    真：020-83178095

　　公文發(fā)送電子文檔郵箱：gdzxjcyk@126.com

　　附件：1. 省廳已認(rèn)定的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)定點(diǎn)機(jī)構(gòu)名單

　　          2. 創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)定點(diǎn)機(jī)構(gòu)調(diào)查表

　　          3. 創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)定點(diǎn)機(jī)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)分基準(zhǔn)表

　　          4. 創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)定點(diǎn)機(jī)構(gòu)認(rèn)定職能下放承接落實(shí)工作聯(lián)絡(luò)表

               廣東省人力資源和社會(huì)保障廳辦公室

                        2016年9月19日

附件：附件

文件：粵人社發(fā)【2016(137）號(hào)】