關于印發(fā)廣東?。担皞€代管縣（市）
供電企業(yè)富余人員分流安置工作指導意見的通知

各有關地級市人民政府，各有關縣（市）人民政府，省發(fā)展改革委、經貿委、 審計廳、財政廳、勞動保障廳、國資委、物價局，省廣電集團公司：
　　《廣東?。担皞€代管縣（市）供電企業(yè)富余人員分流安置工作指導意見》業(yè) 經省人民政府同意，現印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。
　　將我省縣級供電企業(yè)管理體制改革作為一場攻堅戰(zhàn)，力爭在２００４年年底 基本完成，是省政府的一項重大決策，有利于深化電力體制改革，為實現區(qū)域乃 至全省同網同價創(chuàng)造條件，也有利于優(yōu)化投資環(huán)境，促進經濟社會可持續(xù)發(fā)展。 縣級供電企業(yè)管理體制改革涉及包括富余人員分流安置等問題，涉及面廣，時間 緊，任務重，各有關市、縣政府、有關單位要提高認識，加強領導，精心組織， 結合本地實際，制定具體的實施細則，確保人員分流安置等改革工作平穩(wěn)有序進行。
　　執(zhí)行中遇到的問題，請逕向省經貿委反映。

廣東省人民政府辦公廳 二○○四年八月二十三日

廣東?。担皞€代管縣（市）供電企業(yè)富余人員分流安置工作指導意見

各省、自治區(qū)、直轄市人民政府，國務院各部委、各直屬機構：
　　為進一步深化我省縣級供電企業(yè)管理體制改革，為國家電力體制輸配分開 改革奠定良好基礎，實現省政府關于全?。担皞€代管縣（市）供電企業(yè)（下稱企業(yè)） 在２００４年年底基本實現由 省廣電集團公司直管的總體要求，必須于２００４ 年年底前基本解決供電企業(yè)人員效率低下、人員嚴重超編問題，妥善安置企業(yè) 富余人員。根據現行供電企業(yè)定員標準，結合企業(yè)的實際情況，特制定《廣東省 ５０個代管縣（市）供電企業(yè)富余人員分流安置工作指導意見》（下稱《指導意 見》）。

　　一、主要政策依據
　?。ㄒ唬秳趧臃ā罚?
　?。ǘ┲泄仓醒搿鴦赵骸蛾P于進一步做好下崗失業(yè)人員再就業(yè)工作的通知》 （中發(fā)〔２００２〕１２號）；
　　（三）原國家經貿委等部門《關于國有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制分流富余 人員實施辦法》（國經貿企改〔２００２〕８５９號）；
　?。ㄋ模┦「k公廳粵辦會函〔２００３〕１２１號、〔２００４〕３９號；
　?。ㄎ澹┦≌ぷ鲿h紀要〔２００４〕第３５期；

　　二、分流原則
　?。ㄒ唬┓蛛x企業(yè)辦社會職能原則。將企業(yè)所辦的社會服務機構按有關政策規(guī)定 移交地方管理。
　?。ǘS網分開、主輔分離原則。原由企業(yè)興辦或管理的地方電廠（含水電站） 與企業(yè)脫鉤，人隨資產走。同時，按《公司法》要求，規(guī)范企業(yè)原興辦的集體 企業(yè)和全民多經企業(yè)管理，明晰產權關系，資產、人員與供電企業(yè)脫鉤。
　?。ㄈ┮婪ㄒ?guī)范操作、確保穩(wěn)定原則。分流安置工作涉及面廣、政策性強，各 有關地方政府和省廣電集團公司要嚴格按照國家和省的有關規(guī)定，公開、公平、 公正進行，積極穩(wěn)妥實施，防止國有資產流失，妥善做好富余人員的分流安置工 作，確保社會穩(wěn)定。

　　三、分流方案
　　（一）省廣電集團公司根據各企業(yè)２００３年底設備臺帳，按照現行供電企業(yè) 定員標準核定各企業(yè)勞動定員，并按定員接收各企業(yè)現在冊職工。
　　（二）對于現在冊職工超編的企業(yè)，按如下辦法分流安置富余人員：
　?。保M織企業(yè)現在冊職工開展競爭上崗，未上崗的職工（富余人員），按照 國家和省關于安置富余職工的有關規(guī)定妥善處理，對依法解除勞動關系的人員， 要按規(guī)定一次性支付經濟補償金。其中：
　?。ǎ保嚯x法定退休年齡（男６０周歲，女５０周歲）不足5年的，企業(yè)在與其 解除勞動關系時，經雙方協(xié)商一致，由企業(yè)在一次性繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險費以 及一次性計發(fā)生活費后，不再支付經濟補償金。
　　一次性繳納的養(yǎng)老保險費，以所在地級市上年度職工月平均工資的６０％及 年遞增５％的幅度為繳費基數，按距法定退休年齡前的年限和繳費時的費率計算。
　　一次性繳納的醫(yī)療保險費，參照當地新增退休人員過渡性醫(yī)療保險金標準計算。
　　一次性計發(fā)的生活費，按所在地失業(yè)保險金月標準的１１０％和距法定退休 年齡前的月數計算。
　?。ǎ玻Ψ蠂液褪∮嘘P規(guī)定已辦理離崗退養(yǎng)手續(xù)的人員，不參加本次競爭 上崗，繼續(xù)履行原離崗退養(yǎng)協(xié)議。如經雙方協(xié)商一致，也可解除勞動關系，按規(guī) 定一次性支付經濟補償金（距離法定退休年齡不足５年的，按第（１）點意見執(zhí)行）， 原與企業(yè)簽訂的離崗退養(yǎng)協(xié)議同時解除。
　?。玻髽I(yè)中實行勞動合同制以前參加工作的全民所有制職工，從事高空作業(yè)、 有毒、有害等特殊工種，符合提前退休條件的，可以執(zhí)行特殊工種提前5年退休的 政策；符合特殊工種提前退休條件，距提前退休年齡不足5年的，企業(yè)在與其解除 勞動關系時，經雙方協(xié)商一致，職工可領取一次性經濟補償金，也可由企業(yè)在一次 性繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險費以及一次性計發(fā)生活費后，不再支付經濟補償金。
　?。常畬υ谠衅凇a期和哺乳期內的符合計劃生育規(guī)定的女職工，企業(yè)不得單 方面解除其勞動合同；如職工本人提出并經單位同意解除勞動合同的，支付經濟 補償金的工作年限應計至哺乳期滿之日，并一次性發(fā)放哺乳期滿的工資和按規(guī)定 為其繳納社會保險費。
　　４．對患病或非因工負傷醫(yī)療期未滿的職工，企業(yè)不得單方面解除其勞動合 同；如職工本人提出并經單位同意解除勞動合同的，其病假工資、經濟補償金和 有關的醫(yī)療待遇應計至醫(yī)療期滿，符合有關條件的還應發(fā)給醫(yī)療補助費。
　?。担畬悸殬I(yè)病或因工負傷的職工，按國家《工傷保險條例》、《廣東省工 傷保險條例》的有關規(guī)定辦理。
　　６．經濟補償金的計發(fā)辦法，按職工在單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于 一個月工資的經濟補償金，不滿一年的按一年計算。職工在本單位轉為合同制職 工前的連續(xù)工齡計入工作年限。
　　經濟補償金的工資計算標準，按解除勞動合同前１２個月的月平均工資計算。 其中，職工月平均工資低于本單位月平均工資的，按本企業(yè)月平均工資計發(fā)；職 工月平均工資高于單位所在地上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資３倍的，按單位所在地 上一年度城鎮(zhèn)職工月平均工資3倍的標準計發(fā)。
　?。罚獬齽趧雨P系并符合省勞動保障廳等部門《轉發(fā)勞動保障部等十一部門 關于貫徹落實中共中央國務院關于進一步做好下崗失業(yè)人員再就業(yè)工作的通知若 干問題的意見》（粵勞社〔２００３〕４１號）規(guī)定條件的職工，由所在地就業(yè) 服務機構統(tǒng)一托管檔案，辦理失業(yè)登記手續(xù)并核發(fā)《再就業(yè)優(yōu)惠證》，職工憑證 享受國家和省規(guī)定的各項再就業(yè)扶持政策以及減免費、再就業(yè)培訓、職業(yè)介紹和 職業(yè)指導等就業(yè)服務；自主創(chuàng)業(yè)和自謀職業(yè)的職工，可按規(guī)定申請小額擔保貸款。 分流職工可由各地就業(yè)服務機構提供勞動保障事務代理，并通過勞務派遣方式推 薦就業(yè)，接續(xù)各項社會保險關系，符合條件的可申請崗位補貼和社會保險補貼。
　　上述職業(yè)介紹，再就業(yè)培訓、崗位和社保補貼的經費，按規(guī)定在當地再就業(yè) 資金或失業(yè)保險基金的“兩費”中列支，不足部分可按實際支出，報省勞動保障 廳、財政廳審核，從省再就業(yè)資金給予適當補助；檔案托管和勞動保障事務代理 費用，由省勞動保障廳會省廣電集團公司按省物價局規(guī)定收費標準測算后，全省 統(tǒng)一標準，列入改革總費用。
　?。福c企業(yè)解除勞動關系的職工，由企業(yè)招用再就業(yè)的，應由新的用人單位 與職工簽訂勞動合同，并按規(guī)定繼續(xù)繳納社會保險費；職工自謀職業(yè)和靈活就業(yè) 的，可以按照個體工商參保辦法參加養(yǎng)老保險。
　　９．未按規(guī)定交納失業(yè)保險的企業(yè)，由當地勞動保障部門測算應補的失業(yè)保 險金，經省勞動保障廳審核后，列入改革總費用，確保解除勞動關系的職工可以 按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇。
　?。保埃陨细髑腊仓玫钠髽I(yè)富余人員，如其家庭人均實際收入低于當地城 鄉(xiāng)居民最低生活保障標準的，可按規(guī)定申請城鄉(xiāng)居民最低生活保障。
　?。保保鶕液褪〉挠嘘P勞動法規(guī)政策，對以上各渠道安置企業(yè)富余人員 所需的經濟補償金、社會保險費等，由各縣（市）人民政府做好測算，經地級市人 民政府審核后，由地級市人民政府向省縣級供電企業(yè)管理體制改革領導小組提出 撥款申請，經領導小組核批后，由省廣電集團公司在一個月內一次性墊支，撥入 地級市政府財政專戶，交各縣（市）人民政府包干使用。
　　１２．企業(yè)現離退休人員的養(yǎng)老保險按現行辦法和規(guī)定管理，養(yǎng)老金實行社 會化發(fā)放，并配合地方做好退休人員社會化管理工作，條件具備時可以將退休人 員納入社區(qū)管理。如原企業(yè)已建立補充養(yǎng)老金（補貼）的，繼續(xù)由企業(yè)發(fā)放。經過 協(xié)商也可以委托社區(qū)管理機構代發(fā)。
　　１３．企業(yè)現有離休人員按照省委辦公廳、省府辦公廳《關于我省企業(yè)離休 干部醫(yī)療保障試行辦法的通知》（粵委辦〔１９９９〕１０７號）規(guī)定，參加當 地離休干部醫(yī)療費統(tǒng)籌管理。統(tǒng)籌醫(yī)療費的繳納按照當地上年度離休干部人均醫(yī) 療費實際發(fā)生額核定為基數，進行總費用測算。退休人員醫(yī)療保險費參照當地新 增退休人員過渡性基本醫(yī)療保險金標準計算。
　　１４．有關說明：
　?。ǎ保┢髽I(yè)現在冊職工是指企業(yè)與省廣電集團公司簽署代管協(xié)議之日的在冊職 工及代管后經省廣電集團公司批準接收的大中專、中技畢業(yè)生、軍轉干部、復員 軍人及其他人員。
　　（２）職工安置中有關年齡、工齡及從事特殊工種年限的計算，以批準所在縣 （市）供電企業(yè)劃轉改制之日為基準日。
　?。ǎ常┍尽吨笇б庖姟酚“l(fā)前已解除勞動關系的原供電企業(yè)職工，以及非代管 縣供電企業(yè)劃轉改制的其他單位不執(zhí)行本《指導意見》規(guī)定的安置政策。

　　四、組織領導
　?。ㄒ唬└挥嗳藛T的分流安置工作，由各縣（市）人民政府負責組織實施，省 縣級供電企業(yè)管理體制改革領導小組負責監(jiān)督檢查。省經貿委、勞動保障廳、財 政廳、物價局、省廣電集團公司等有關部門、單位按各自分工，做好有關政策的 銜接和協(xié)調服務工作，共同配合、統(tǒng)籌解決各類問題。
　　（二）各有關地級市人民政府要成立專門領導小組，負責統(tǒng)一領導和協(xié)調處理
　　本地區(qū)人員分流安置工作，加強對有關縣（市）政府的指導和督促檢查，務必 使該項工作有序、穩(wěn)步推進。
　　（三）各有關縣（市）人民政府要嚴格按照國家和省有關政策規(guī)定，制定富余 人員分流安置實施方案，并指導企業(yè)制定具體的實施細則，妥善實施分流安置工 作，并做好再就業(yè)工作。要實行責任制管理，措施到位，責任到人。要注意做好 政策法規(guī)宣傳、解釋和思想動員工作，充分聽取縣（市）供電企業(yè)職工代表的意 見，并組織強有力的工作班子和骨干隊伍，按照政策規(guī)定做好各項費用的測算等。 企業(yè)制訂的實施細則要交由本企業(yè)職工代表大會討論通過。
　　（四）省廣電集團公司負責有關前期準備工作，包括制定和實施各企業(yè)定員 方案和競爭上崗辦法，并緊密配合政府部門做好各項工作落實，尤其要抓好各項 安全措施的落實，確保改革期間電網的安全穩(wěn)定運行和職工隊伍的穩(wěn)定。
　　（五）改革期間，各有關縣（市）政府應重點抓好企業(yè)辦公場所、變電站及 生活區(qū)的治安工作，為改革創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。對可能發(fā)生的群體性事件，要 做好處置預案，有針對性地采取防范和控制措施。
　?。┘訌妶蟾嬷贫?。各有關縣（市）政府每半個月將安置工作進展情況報 告省縣級供電企業(yè)管理體制改革領導小組辦公室；重大事項要及時報告。