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      南方科技大學(xué)開展主題教育 創(chuàng)新建設(shè)人才高地 黨建吸納高端人才 引領(lǐng)高水平大學(xué)建設(shè)

      時(shí)間 : 2019-11-29 08:48:26 來源 : 南方日報(bào)網(wǎng)絡(luò)版
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        人才是實(shí)現(xiàn)民族振興、贏得國際競爭主動的戰(zhàn)略資源,要堅(jiān)持黨管人才原則,聚天下英才而用之,加快建設(shè)人才強(qiáng)國。

        作為國家高等教育綜合改革試驗(yàn)校,南方科技大學(xué)肩負(fù)探索具有中國特色的現(xiàn)代大學(xué)制度、探索創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式的重任。南科大以“不忘初心、牢記使命”主題教育為契機(jī),加強(qiáng)對人才的政治引領(lǐng)和政治吸納,不斷打磨、創(chuàng)新工作機(jī)制與平臺,更好地把人才吸引凝聚在黨的周圍。

        從人才實(shí)際需求出發(fā)優(yōu)化機(jī)制

        南科大目前簽約引進(jìn)的教師中獲得博士學(xué)位的占到95%,特別是在教學(xué)科研系列教師中,90%以上擁有海外工作經(jīng)驗(yàn),60%以上畢業(yè)或曾工作于世界排名前100大學(xué)。大量高端人才的引進(jìn),有力助推南科大向國際化高水平研究型大學(xué)不斷邁進(jìn),但也面臨著人事制度和思想建設(shè)的實(shí)際困難。

        為此,南科大從人才實(shí)際需求出發(fā),實(shí)現(xiàn)黨建與人才工作融合互促,在廣泛開展國情黨史教育、搭建平臺完善機(jī)制中攻堅(jiān)克難。

        南科大先后制定并實(shí)施《思想文化建設(shè)五年行動綱要(2018-2022)》《黨委、紀(jì)委聯(lián)系服務(wù)專家工作方案》《黨委領(lǐng)導(dǎo)掛點(diǎn)包片督導(dǎo)工作方案》和二級學(xué)院黨委委員聯(lián)系服務(wù)專家制度,校院協(xié)力、分層級聯(lián)系服務(wù)專家人才,加強(qiáng)政治引領(lǐng)和政治吸納。

        南科大還推行全面宣傳,講好“愛國奮斗”故事,開展國情黨史教育。例如組織在校全職工作的兩院院士等31人,赴中共“一大”會址、南湖紅船、錢學(xué)森圖書館等感悟建黨初心、堅(jiān)定奮斗使命。還舉辦“弘揚(yáng)愛國奮斗精神、建功立業(yè)新時(shí)代”4期專題培訓(xùn)班,400余名教職工參訓(xùn)。

        促進(jìn)黨建與業(yè)務(wù)雙融合

        南科大有意識地培養(yǎng)擁有家國情懷、思想作風(fēng)優(yōu)秀的教師,充分調(diào)動發(fā)揮專家人才的能動性和表率作用,以“師風(fēng)師范”促進(jìn)形成“校風(fēng)校范”,從而將教學(xué)、科研、學(xué)術(shù)、人才等資源持續(xù)不斷轉(zhuǎn)化為促進(jìn)學(xué)校建設(shè)發(fā)展、促進(jìn)國家經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的動能。

        2017年學(xué)校黨委成立后,即制定黨委委員聯(lián)系服務(wù)專家制度。2018年進(jìn)一步細(xì)化修改,5個(gè)黨委委員工作小組全年聯(lián)系服務(wù)獲國家級人才項(xiàng)目的專家42名。2019年召開年度黨建工作會議進(jìn)行專題研討,制定《中共南方科技大學(xué)委員會發(fā)展高知識群體黨員工作三年行動規(guī)劃(2019-2021)》,設(shè)定分年度目標(biāo),加強(qiáng)科學(xué)指引。

        南科大還積極做好國家省市人才政策研究、宣傳與解讀工作,結(jié)合實(shí)際人才工作情況,積極與主管部門溝通,及時(shí)向主管部門反映人才項(xiàng)目申報(bào)中出現(xiàn)的實(shí)際問題,并提出合理性建議,協(xié)助做好高端人才隊(duì)伍建設(shè)工作。

        全方位做好人才服務(wù)工作

        在南科大,全方位做好人才服務(wù)工作,保障人才專心投入教學(xué)科研工作,最大限度地免除人才在工作生活上的后顧之憂,已成為共識。只有真正與人才站在一處、緊密聯(lián)系人才,才能獲知人才政治引領(lǐng)與政治吸納工作難在哪點(diǎn)、困在何處。

        南方科技大學(xué)在相關(guān)工作的推進(jìn)開展中,從方案的設(shè)計(jì)、活動的開展、制度的完善等各個(gè)方面,注重深入做好調(diào)查研究、宣傳發(fā)動和思想動員,力求以差異化、動態(tài)化的工作方式代替單一化、靜態(tài)化的傳統(tǒng)方法。找準(zhǔn)人才訴求需求,聽取相關(guān)意見建議,各級黨組織不斷努力成為人才真關(guān)注、真理解、真支持、真配合、真認(rèn)可、真滿意的組織和港灣。

        為此,南科大積極與政府有關(guān)部門溝通協(xié)調(diào)處理,切實(shí)解決人才落戶、出入境簽證、子女入學(xué)、配偶就業(yè)等實(shí)際問題。實(shí)行專人負(fù)責(zé),一對一做好院士服務(wù)工作,2012年至今順利轉(zhuǎn)入多名異地專家關(guān)系。

        南科大還建立起行政服務(wù)中心和優(yōu)化網(wǎng)上辦事系統(tǒng)。為人才提供“一站式受理、一次性告知、一條龍服務(wù)”,提高工作效率和服務(wù)水平,實(shí)現(xiàn)服務(wù)提質(zhì)、效率提升。

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