各區(qū)（功能區(qū)）人力資源和社會保障局（社會事業(yè)局）：

　　為解決用工余缺矛盾，提升人力資源配置效率，促進(jìn)企業(yè)間有序開展共享用工，現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：

　　一、支持企業(yè)間開展共享用工

　　各區(qū)人力資源社會保障部門在落實屬地防控疫情原則下，根據(jù)企業(yè)實際生產(chǎn)經(jīng)營情況，支持勞動力富余企業(yè)與符合產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向、短期內(nèi)用人需求量大的企業(yè)間開展共享用工，進(jìn)行用工余缺調(diào)劑，以解決勞動力富余企業(yè)穩(wěn)崗壓力大、生產(chǎn)經(jīng)營用工波動大等問題，提高人力資源配置效率。

　　二、加強(qiáng)對共享用工企業(yè)的就業(yè)服務(wù)

　　各區(qū)人力資源社會保障部門要廣泛發(fā)動并指導(dǎo)有用工余缺的企業(yè)通過珠海市公益性求職招聘平臺“共享用工”版塊，免費為企業(yè)發(fā)布供求信息，按需組織專場對接活動。

　　三、做好共享用工企業(yè)的指導(dǎo)服務(wù)

　　各區(qū)人力資源社會保障部門要指導(dǎo)開展共享用工的企業(yè)簽訂合作協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，合作協(xié)議中可約定調(diào)劑勞動者的數(shù)量、時間、工作地點、工作內(nèi)容、休息、勞動保護(hù)條件、勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)和支付時間與方式、食宿安排、可以退回勞動者的情形、勞動者發(fā)生工傷后的責(zé)任劃分和補(bǔ)償辦法以及交通等費用結(jié)算等。用工余缺調(diào)劑不改變勞動力富余企業(yè)與借出員工之間的勞動關(guān)系。勞動力富余企業(yè)要與借出員工簽訂變更勞動合同協(xié)議，明確借出期間工資報酬、社會保險等權(quán)利義務(wù)。

　　四、做好勞動者權(quán)益保障

　　各區(qū)人力資源社會保障部門要指導(dǎo)企業(yè)開展共享用工前充分征求勞動者意見，與勞動者協(xié)商一致。共享用工期限不得超過勞動者與原企業(yè)訂立的勞動合同剩余期限。要指導(dǎo)缺工企業(yè)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬、企業(yè)規(guī)章制度以及勞動者需要了解的其他情況。企業(yè)不得將在本單位工作的被派遣勞動者以共享用工名義安排到其他單位工作。

　　五、鼓勵人力資源機(jī)構(gòu)開展共享用工服務(wù)

　　各區(qū)人力資源社會保障部門要鼓勵人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)為轄區(qū)企業(yè)提供共享用工對接服務(wù)，搭建共享用工信息對接平臺，幫助有需求的企業(yè)精準(zhǔn)、高效匹配人力資源。對服務(wù)積極、對接成效明顯、企業(yè)反響良好、勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，可按照“一事一議”原則給予最高10萬元補(bǔ)助。

　　六、加強(qiáng)共享用工監(jiān)督管理

　　各區(qū)人力資源社會保障部門要加強(qiáng)對共享用工的監(jiān)督管理，暢通舉報投訴渠道，加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，及時查處共享用工中侵害勞動者合法權(quán)益的行為。對以共享用工名義違法開展勞務(wù)派遣和規(guī)避勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的，依法追究相應(yīng)法律責(zé)任。

　　特此通知。

珠海市人力資源和社會保障局

2022年3月4日