上班一整月只能休息兩天是否違法？孕期女性遭到就業(yè)歧視如何維權？12月21日，廣東省人力資源和社會保障廳黨組成員、副廳長左孟新帶隊上線廣東“民聲熱線”節(jié)目，對與勞動者權益密切相關的問題進行回應。

　　4個崗位搶1名學生

　　“照片中的這兩名小伙子，一個26歲，一個25歲，是目前最年輕的享受國務院津貼的專家?！惫?jié)目初始，左孟新以來自農村家庭的兄弟二人通過學習技能實現(xiàn)技能成才、改變人生的例子，向大家介紹了“廣東技工”工程。

　　左孟新說，通過實施“廣東技工”工程，廣東培養(yǎng)了大批高素質的人才，部分專業(yè)技能人才供不應求，有些招聘會上甚至出現(xiàn)4個崗位搶1名學生的現(xiàn)象。這對兄弟來自廣東省機械技師學院，他們分別參加第43屆、44屆世界技能大賽，均獲得了金牌。類似“一門雙冠”的例子，在“廣東技工”工程里還有很多。

　　作為制造業(yè)強省，廣東對高素質技能人才的需求越來越大。左孟新介紹，“廣東技工”工程的實施，重在培養(yǎng)大批企業(yè)急需的技能人才，推動了廣東技工與廣東制造共同成長，同時對實現(xiàn)保就業(yè)、穩(wěn)就業(yè)、高質量就業(yè)也起了很大作用。多年來，這些畢業(yè)生就業(yè)率達到98%以上。

　　今年5月，廣東出臺《關于推動“廣東技工”工程高質量發(fā)展的實施意見》。左孟新說，接下來，省人社廳要著重抓幾方面工作：實施技工教育“強基培優(yōu)”計劃，為群眾提供更多更好更優(yōu)質的技工教育資源；加快出臺推動技工教育高質量發(fā)展的政策，為培養(yǎng)高素質技能人才提供更強有力的支撐；在技能人才待遇方面進行創(chuàng)新，逐步提高技能人才社會地位，激勵更多勞動者特別是青年一代走技能成才、技能報國之路。

　　一周休一天是“底線”

　　在“民聲問答”環(huán)節(jié)，多名市民就自己遇到的勞動權益問題進行反映。一名女士提到，她在應聘一家公司時，發(fā)現(xiàn)公司說的“雙休”，竟是指一個月只能休息兩天。

　　“企業(yè)這種做法肯定是錯誤的?！笔∪松鐝d勞監(jiān)局二級調研員彭劍玲表示，根據(jù)勞動法以及國務院關于職工工作時間的規(guī)定，勞動者一周的工作時間不能超過40個小時，且勞動者每周必須有一天完整的休息日。企業(yè)可根據(jù)自身特殊情況調整，但必須保障勞動者每周至少休息一天。彭劍玲強調，“這個是底線”。

　　一名剛參加工作的女孩提出，公司以她缺乏工作經(jīng)驗為由，不想給她購買五險一金。省人社廳工傷保險處副處長、省勞鑒辦副主任夏季表示，社會保險法規(guī)定，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記，如果沒有履行相應的法律責任，企業(yè)會受到罰款、相關直接主管人員被追責等處罰。

　　“任何單位和個人對不按規(guī)定繳納社會保險費的情況，都可以向社會保險經(jīng)辦機構進行舉報。”夏季建議，勞動者可通過線上線下等渠道，準確掌握社會保險的繳費情況，及時維權、減少損失。他特別提醒，社會保險是一種強制性的社會保障制度，用人單位要求勞動者簽訂放棄社會保險的承諾條款是無效的，沒有任何單位有權要求勞動者放棄參加社會保險的權利。

　　針對一名市民提出的孕期女性就業(yè)歧視問題，省人社廳就業(yè)促進處處長陶思敏表示，相關法規(guī)和文件明確規(guī)定了用人單位招用人員過程中的“四個不得”：不得限定性別、不得詢問婚育情況、不得將限制生育作為錄用的條件、不得差別化提高婦女的錄用標準。對存在就業(yè)歧視的企業(yè)，人社部門可進行行政處罰，甚至納入懲戒名單。