在女職工當(dāng)中，媽媽是一個(gè)比較大的群體。近兩年來，不少企業(yè)針對女職工，發(fā)布可彈性工作需求信息?！皨寢?shí)彙钡陌l(fā)布，既緩解企業(yè)招工難的情況，又讓寶媽們實(shí)現(xiàn)靈活就業(yè)，上班帶娃兩不誤。

　　日前，廣東省人社廳針對“媽媽?shí)彙卑l(fā)布了《關(guān)于推行“媽媽?shí)彙本蜆I(yè)模式促進(jìn)婦女就業(yè)的實(shí)施意見（征求意見稿）》（下稱《征求意見》），鼓勵(lì)用人單位拿出部分專業(yè)技術(shù)和管理崗位用于“媽媽?shí)彙痹O(shè)置，鼓勵(lì)引導(dǎo)“媽媽?shí)彙睂?shí)行靈活上班和彈性工作的方式。并就“開發(fā)‘媽媽?shí)彙瘝徫弧薄凹訌?qiáng)‘媽媽?shí)彙蜆I(yè)服務(wù)”“加強(qiáng)勞動(dòng)權(quán)益保障”等方面向社會(huì)公開征求意見。

　　拓展婦女就業(yè)空間開發(fā)“媽媽?shí)彙?/strong>

　　在今年的各類招聘會(huì)上，一種被稱為“媽媽?shí)彙钡男滦蛵徫灰l(fā)社會(huì)關(guān)注。因其特有的彈性工作、柔性管理、靈活時(shí)間，讓媽媽們真正實(shí)現(xiàn)顧家、工作兩不誤，而被看好。省人社廳介紹，“媽媽?shí)彙敝饕糜谖{法定勞動(dòng)年齡內(nèi)對12周歲以下兒童負(fù)有撫養(yǎng)義務(wù)的婦女就業(yè)，工作時(shí)間、管理模式相對靈活，方便兼顧工作和育兒。

　　《征求意見》提出，將廣泛開發(fā)“媽媽?shí)彙睄徫?，拓展婦女就業(yè)空間。具體而言，《征求意見》明確，鼓勵(lì)用人單位拿出部分專業(yè)技術(shù)和管理崗位用于“媽媽?shí)彙痹O(shè)置，鼓勵(lì)規(guī)上限上企業(yè)設(shè)立“媽媽?shí)彙?；鼓?lì)引導(dǎo)“媽媽?shí)彙睂?shí)行靈活上班和彈性工作的方式；鼓勵(lì)用人單位設(shè)立“媽媽?shí)彙避囬g、“媽媽?shí)彙鄙a(chǎn)線等，張貼“媽媽?shí)彙泵黠@標(biāo)識(shí)，對“媽媽?shí)彙边M(jìn)行集中統(tǒng)一服務(wù)管理，形成規(guī)模效應(yīng)。鼓勵(lì)用人單位建立“婦女之家”，為員工提供福利性嬰幼兒照護(hù)服務(wù)，將“媽媽?shí)彙贝蛟斐膳摹皨寢尭邸薄?/p>

　　除了開發(fā)崗位外，《征求意見》提出，加強(qiáng)崗位對接平臺(tái)建設(shè)。如為“媽媽?shí)彙惫┣髮忧⒄勌峁┟赓M(fèi)場地；搭建線上招聘對接平臺(tái)，收集發(fā)布“媽媽?shí)彙闭衅感畔?，提供全天候招聘求職服?wù)；建立零工市場動(dòng)態(tài)管理名錄，編制規(guī)范運(yùn)行的零工市場“電子地圖”并向社會(huì)公布，為“媽媽?shí)彙闭衅盖舐毺峁┲敢取?/p>

　　開展百家“媽媽?shí)彙本蜆I(yè)示范單位認(rèn)定

　　《征求意見》提出，省人社廳會(huì)同省婦女聯(lián)合會(huì)，每兩年開展一次廣東省百家“媽媽?shí)彙本蜆I(yè)示范單位認(rèn)定。全省第一批認(rèn)定工作將于2024年年中進(jìn)行。與此同時(shí)，《征求意見》明確將在政策設(shè)計(jì)上，提出支持用人單位積極開設(shè)“媽媽?shí)彙?，開展“媽媽?shí)彙本蜆I(yè)示范單位認(rèn)定，以點(diǎn)帶面推動(dòng)整體工作不斷提升質(zhì)量。

　　此外，將“媽媽?shí)彙闭衅感畔⒓{入公共就業(yè)信息服務(wù)范圍，暢通“媽媽?shí)彙闭衅盖舐毿畔⑹占?、發(fā)布渠道。通過優(yōu)化對接流程、創(chuàng)新對接形式、簡化登記事項(xiàng)、完善引導(dǎo)服務(wù)等措施，建立“媽媽?shí)彙薄凹磿r(shí)快招”服務(wù)模式；支持開展“媽媽?shí)彙奔寄芘嘤?xùn)，連接發(fā)動(dòng)各方資源力量就近為育兒婦女、“媽媽?shí)彙眴T工提供多樣性及實(shí)用性強(qiáng)的就業(yè)創(chuàng)業(yè)技能培訓(xùn)。鼓勵(lì)育兒婦女、“媽媽?shí)彙眴T工參加各類技能提升培訓(xùn)，提升就業(yè)技能，按規(guī)定給予技能提升補(bǔ)貼。