為充分發(fā)揮高校、科研院所科研人員在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中的優(yōu)勢和活力，東莞市委組織部、市人力資源局等部門聯(lián)合制定了《東莞市高校科研院所科研人員兼職、在崗創(chuàng)業(yè)或離崗創(chuàng)業(yè)實施辦法》（以下簡稱《辦法》），明確了科研人員可利用本人及其所在團隊科技成果在崗創(chuàng)業(yè)或到企業(yè)、其他科研機構(gòu)、高校、社會組織等兼職，并按規(guī)定獲取報酬。

　　此外，離崗期間，原單位保留人事關(guān)系，但要停發(fā)基本工資、績效工資、津貼、補貼、獎金等工資待遇。

　　《辦法》明確規(guī)定，科研人員在認真履行所聘任崗位職責的前提下，個人提出書面申請，按干部人事管理權(quán)限批準后，可利用本人及其所在團隊科技成果在崗創(chuàng)業(yè)或到企業(yè)、其他科研機構(gòu)、高校、社會組織等兼職，并按規(guī)定獲取報酬。

　　科研人員兼職或在崗創(chuàng)業(yè)的，事業(yè)單位應(yīng)與其變更聘用合同條款，明確約定兼職或在崗創(chuàng)業(yè)事項、期限、收益分配、成果歸屬等內(nèi)容。如有需要，單位與科研人員、企業(yè)可簽訂三方協(xié)議作為聘用合同的補充條款?？蒲腥藛T兼職或在崗創(chuàng)業(yè)期間，企業(yè)需為其繳納工傷保險。

　　擔任單位正職領(lǐng)導的科研人員經(jīng)批準可以兼任與本單位或者本人教學科研領(lǐng)域相關(guān)的社會團體和基金會等職務(wù)，但不得在企業(yè)兼職。擔任單位領(lǐng)導班子其他成員的科研人員經(jīng)批準可以在企業(yè)兼職但不得在兼職企業(yè)領(lǐng)取薪酬。擔任單位中層領(lǐng)導職務(wù)的科研人員，不得在兼職企業(yè)領(lǐng)取薪酬，按有關(guān)規(guī)定在兼職企業(yè)獲得的報酬，應(yīng)全額上繳本單位，由單位根據(jù)實際情況給予適當獎勵。沒有領(lǐng)導職務(wù)的科研人員兼職可以兼薪。

　　科研人員提出書面申請，經(jīng)單位同意，按干部人事管理權(quán)限批準后，可攜帶科研項目、成果或憑借自身專業(yè)知識離崗到企業(yè)開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)或自主創(chuàng)辦企業(yè)。離崗創(chuàng)業(yè)3年內(nèi)可保留人事關(guān)系，仍占用單位事業(yè)編制。