據珠海市人力資源和社會保障局消息，《珠海市事業(yè)單位工作人員交流試行辦法》（下稱《辦法》）審議通過，將破解事業(yè)單位工作人員交流難題，讓人才跨體制、跨行業(yè)、跨地域實現快速合理流動。

　　珠海市事業(yè)單位的經費來源分一、二、三類。以前三類事業(yè)單位人員向一、二類流動難，需要通過公開招聘等復雜過程。事業(yè)單位在公開招聘時，時常會出現設置一些與履行崗位職責無關或關聯(lián)不大的工作經歷等資格條件，阻礙了人才有序流動，降低了人才資源配置效率。

　　《辦法》實施后，將打破阻礙暢通流動通道，以事業(yè)單位人才需求為導向，使真正有需要交流的人才實現了自由交流調配。去年2月，珠海市人力資源和社會保障局出臺了《關于事業(yè)單位公開招聘崗位條件設置和資格審查有關問題的通知》，對事業(yè)單位的招聘范圍、年齡、學歷、專業(yè)、工作經歷等資格條件，作出進一步清晰具體的規(guī)范，明確了事業(yè)單位公開招聘的要求，對事業(yè)單位廣泛吸納優(yōu)秀人才起到了積極作用。

　　中等職業(yè)學校高級崗位數量的多寡，直接影響學校發(fā)展水平和引進高水平人才。珠海市人力資源和社會保障局以珠海市產業(yè)發(fā)展為方向，按與普通高中高級崗位比例相協(xié)調的原則，增加了珠海市中等職業(yè)學校高級崗位，為珠海市中等職業(yè)學校引進高水平的老師留足空間，進一步提高老師們搞好教學的積極性。

　　此外，珠海市人力資源和社會保障局還出臺了引導和鼓勵高校畢業(yè)生到基層就業(yè)的優(yōu)惠政策，給基層事業(yè)的發(fā)展注入了源頭活水，助力鄉(xiāng)村振興。