日前，省人力資源和社會保障廳、省司法廳聯(lián)合印發(fā)《廣東省深化公共法律服務專業(yè)人員職稱制度改革實施方案》（下稱《實施方案》），提出健全司法鑒定人、公證員的職稱體系，形成初級、中級、高級層級清晰、互相銜接的職稱評價體系，并暢通職稱申報渠道，進一步打破戶籍、地域、身份、檔案等限制。

　　據(jù)介紹，《實施方案》旨在深化公證、司法鑒定等領域工作改革，貫徹落實人力資源和社會保障部、司法部《關于深化公共法律服務專業(yè)人員職稱制度改革的指導意見》。

　　《實施方案》明確公共法律服務專業(yè)人員職稱分為公證員和司法鑒定人2個專業(yè)類別。公共法律服務專業(yè)人員職稱設初級、中級、高級三個層級，其中高級分設副高級和正高級。

　　職稱名稱方面，公證員的初級、中級、副高級、正高級職稱名稱依次為：四級公證員、三級公證員、二級公證員、一級公證員。司法鑒定人則是初級司法鑒定人、中級司法鑒定人、副高級司法鑒定人、正高級司法鑒定人。按照司法鑒定執(zhí)業(yè)類別，司法鑒定人職稱分為4個專業(yè)方向，分別為法醫(yī)類、物證類、聲像資料、環(huán)境損害。

　　對各級別職稱名稱及原司法鑒定人職稱與統(tǒng)一后的司法鑒定人職稱對應關系，以及公共法律服務專業(yè)人員各級別職稱與事業(yè)單位專業(yè)技術崗位等級的對應，《實施方案》也都作了相應的明確。

　　對于公共法律服務專業(yè)人員的評價標準，《實施方案》明確，突出德才兼?zhèn)洌缘聻橄鹊脑瓌t，結(jié)合公共法律服務業(yè)務實際，突出對能力水平和實際貢獻的評價，破除唯論文、唯學歷、唯資歷、唯獎項傾向。

　　《實施方案》還對評價機制進行創(chuàng)新，豐富職稱評價方式，建立以同行專家評議為基礎、個人評價和團隊評價相結(jié)合的評價機制；暢通職稱申報渠道，進一步打破戶籍、地域、身份、檔案等限制；建立職稱評審綠色通道，如對在促進法治建設中作出重大貢獻，長期在艱苦邊遠地區(qū)工作的公共法律服務人才，適當放寬學歷、科研能力要求，重點考察工作業(yè)績。對引進的海外高層次人才和急需緊缺人才，放寬資歷和任職年限要求，可直接申報評審高級職稱。

　　為更好促進公共法律服務人才的培養(yǎng)使用，《實施方案》推動職稱制度與人才培養(yǎng)使用有效銜接，堅持以用促評，實現(xiàn)職稱評價結(jié)果與公共法律服務專業(yè)人員聘用、考核、晉升、待遇等有效結(jié)合。此外，還要求加強職稱評審監(jiān)督和服務，加強職稱評審委員會的建設，健全工作程序和評審規(guī)則，嚴肅職稱評審工作紀律。