近年來，隨著廣東省高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃（即組織高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層從事支教、支醫(yī)、支農(nóng)和扶貧工作）的深入開展，越來越多高校畢業(yè)生選擇服務基層、扎根基層。據(jù)省人社廳消息，“三支一扶”計劃實施14年來，共有19485名大學生到粵東、粵西和粵北經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)開展服務。

　　參加“三支一扶”的高校畢業(yè)生，正逐漸成長為基層組織發(fā)展的一支重要生力軍，他們用實際行動促進了山區(qū)農(nóng)村基礎教育、醫(yī)療衛(wèi)生、農(nóng)林水利和社會保障等公共事業(yè)發(fā)展。據(jù)統(tǒng)計，“三支一扶”人員足跡遍及16個地級以上市、83個縣（市、區(qū)）的2188個鎮(zhèn)街基層單位。

　　崗位??近五年人崗匹配率達100%

　　“三支一扶”計劃是“人才工程”“就業(yè)工程”，也是一項“民生工程”。近年來，廣東多措并舉，不斷加強“三支一扶”計劃實施工作。

　　為暢通人才返鄉(xiāng)渠道，把人才引向基層、留在基層。廣東創(chuàng)新“三支一扶”計劃招募選拔方式，優(yōu)化量化測評系統(tǒng)，將“本地生源”作為分值較高的評分項，拓寬本土人才回流渠道。同時，堅持目標導向，招募崗位向當前或未來2到3年有空編的基層服務單位傾斜，多方位打通人才向農(nóng)村、向基層一線流動的渠道。近五年來，廣東“三支一扶”招募人崗匹配率達100%。

　　此外，廣東著力建立管用結(jié)合的成長體系，促進“三支一扶”高校畢業(yè)生在基層成長成才。各主管部門及用人單位將“三支一扶”人員的政治教育、服務保障等納入工作臺賬，主動將“三支一扶”人員納入行業(yè)人才培訓范圍，優(yōu)先安排其參加相關(guān)專業(yè)技術(shù)和技能培訓，多角度提高“三支一扶”人員專業(yè)素養(yǎng)。

　　各服務單位普遍實行“導師制”“新型學徒制”，建立“一對一”傳幫帶制度，促進“三支一扶”人員成長成才。同時，按照每人3000元的標準實施能力提升專項計劃，構(gòu)建起以崗前、在崗、離崗培訓為基礎，貫穿整個服務周期的教育培訓機制。

　　補貼??提高到每人每月不低于3600元

　　如何讓高校畢業(yè)生真正留在基層、扎根基層？廣東堅持用待遇留人、用事業(yè)留人，聚焦解決其待遇保障和就業(yè)出口問題。

　　據(jù)了解，目前“三支一扶”人員工作生活補貼由2006年的每人每月600元提高到不低于3600元。此外，各級財政還承擔社保補貼1008元、交通補貼1000元、安家費補貼3000元，服務期間為每人支付培訓費3000元。各地還給予每人每月500至1000元左右的其他補貼。部分地市對期滿考核合格的“三支一扶”人員，一次性給予2萬-3萬元補助。

　　同時，廣東積極拓展“三支一扶”人員就業(yè)渠道，落實優(yōu)惠政策，形成了公務員招考、事業(yè)單位招聘、公共就業(yè)和人才服務機構(gòu)推薦、扶持自主創(chuàng)業(yè)等多層次、全方位的就業(yè)服務體系。

　　具體而言，廣東鼓勵縣（市、區(qū)）統(tǒng)籌基層編制直接吸納期滿“三支一扶”人員；將服務期滿“三支一扶”人員納入高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)政策支持范圍，支持“三支一扶”人員自主創(chuàng)業(yè)；對未能及時就業(yè)的“三支一扶”人員，重點提供崗位信息、職業(yè)培訓等針對性強的就業(yè)服務，優(yōu)先安排到中小微企業(yè)或鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村居社會管理和公共服務崗位就業(yè)。通過多種舉措，實現(xiàn)“三支一扶”人員服務期滿就業(yè)率逐年提高。